Đánh dấu năm đầu tiên được triển khai, CJSC Connect Day 2026 là minh chứng cho cam kết của CJSC trong việc xây dựng môi trường làm việc gắn kết, nơi Ban Lãnh đạo và người lao động cùng chia sẻ, lắng nghe và đồng hành vì những mục tiêu phát triển chung.

Với chủ đề “People First – One Team – One Goal”, chương trình được tổ chức nhằm tăng cường sự kết nối giữa Ban Lãnh đạo và đội ngũ đang trực tiếp triển khai các dự án trên công trường. Đây cũng là dịp để những thông tin về định hướng phát triển của Công ty được truyền tải một cách trực tiếp, đồng thời tạo không gian để người lao động chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng và các đề xuất từ thực tiễn công việc.

Chia sẻ tại chương trình, anh Nguyễn Hữu Tĩnh, Tổng Giám đốc CJSC cho biết CJSC đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen. Anh khẳng định Ban Lãnh đạo luôn coi đội ngũ Ban Chỉ huy dự án là lực lượng nòng cốt, đóng vai trò quan trọng trong việc hiện thực hóa các mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty. Đồng thời, anh cũng gửi lời cảm ơn tới toàn thể cán bộ công trường đã luôn đồng hành, nỗ lực và góp phần xây dựng uy tín CJSC thông qua từng công trình được bàn giao cho khách hàng.

Bên cạnh những nội dung về chiến lược và hoạt động sản xuất kinh doanh, chương trình còn nhận được sự quan tâm đặc biệt với phần chia sẻ của chị Nguyễn Thị Phương Vân, Giám đốc Hành chính Nhân sự về các chính sách chăm lo đời sống người lao động, chế độ phúc lợi, quyền lợi và những hoạt động đang được Công ty triển khai nhằm nâng cao chất lượng môi trường làm việc. Những thông tin được cập nhật tại chương trình một lần nữa thể hiện cam kết của CJSC trong việc đặt con người làm trung tâm, xây dựng môi trường làm việc ổn định, minh bạch và tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Đặc biệt, phiên đối thoại mở giữa Ban Lãnh đạo và các Ban Chỉ huy dự án đã trở thành một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm và tương tác nhất trong chương trình. Nhiều câu hỏi, ý kiến và đề xuất liên quan đến công tác điều hành dự án, cơ chế phối hợp, chính sách nhân sự cũng như các vấn đề phát sinh tại công trường đã được trao đổi trực tiếp trong không khí thẳng thắn, xây dựng và cầu thị.

Không chỉ là dịp để người lao động được lắng nghe và chia sẻ quan điểm, phiên đối thoại còn giúp Ban Lãnh đạo hiểu rõ hơn những khó khăn, thách thức và kỳ vọng từ đội ngũ đang trực tiếp làm việc tại các dự án. Từ đó, những giải pháp phù hợp hơn về quản trị, vận hành và chính sách nhân sự có thể được nghiên cứu, hoàn thiện nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tế của người lao động.

Bên cạnh các nội dung trao đổi chuyên môn, CJSC Connect Day 2026 còn mang đến nhiều khoảnh khắc giao lưu, kết nối và sẻ chia giàu cảm xúc. Những câu chuyện từ công trường, những kinh nghiệm thực tiễn và những phút giây đồng hành đã góp phần tạo nên bầu không khí gần gũi, chân thành – đúng với tinh thần văn hóa mà CJSC luôn theo đuổi trong suốt quá trình phát triển.

Hành trình từ Bắc Ninh đến Hưng Yên không chỉ là hai điểm dừng chân của một chương trình nội bộ, mà còn là minh chứng cho nỗ lực của CJSC trong việc xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi người đều được lắng nghe, được tôn trọng và được tạo điều kiện để phát triển. Đây cũng chính là nền tảng để Công ty tiếp tục củng cố sức mạnh nội lực, nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các đơn vị và cùng hướng tới những mục tiêu lớn hơn trong tương lai.

CJSC tin rằng, những kết nối được tạo nên từ Connect Day 2026 sẽ tiếp tục được lan tỏa trên mỗi công trường, mỗi dự án, trở thành động lực để toàn thể đội ngũ cùng giữ vững tinh thần “People First – One Team – One Goal”, đồng hành xây dựng những công trình chất lượng và những giá trị bền vững cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.